Empresa de tecnologia
bancária e soluções
financeiras.

// Sprint de inovação, gerando valor para o negócio //

Desafio

Elaborar uma forma inteligente para conectar, criativamente, profissionais de diferentes áreas e prototipar soluções em serviços.

Processo

_Experiência imersiva de cocriação com a participação de mais de 200 colaboradores.
_ Modelagem de novos negócios com aplicação da lógica das startups, utilizando conceitos como job to be done, business canvas, design thinking, etc.
_ Implementação da cultura de inovação por meio de workshops.
_Prototipagem com elaboração de pitch para banca.

Resultado

_Engajamento das áreas da empresa
_Insights produtivos e apresentação de 40 ideias no funil de inovação
_Desenvolvimento de metodologias e implantação dos processos de inovação da TecBan.

// Inovação e Impacto Social //

Desafio

Promover o desenvolvimento de micro e pequenos empresários, por meio da aproximação da TecBan com comunidades de São Paulo (Grajaú e Heliópolis), Bahia (Vale do Dendê) e Pernambuco (Porto Digital), que são polos de impacto social.

Processo

_Imersão e workshop de desenvolvimento voltado à inovação, com três objetivos: rever os modelos de negócio, estimular ideias inovadoras e promover o entendimento da consistência do negócio.
_ Workshop com a ferramenta PTC, desenvolvida pela EVOCARE, com aplicação da lógica das startups e conceitos como o business canvas.

Resultado

_Trocas de experiências entre os micros e pequenos empresários.
_Aprendizado das ferramentas e conceitos levados à prática.
_Alinhamento das diretrizes estratégicas dos negócios de Impacto Social, nestes polos.
_TecBan entendendo mais sobre estas comunidades de impacto social e melhorando os serviços que ela oferece, potencializando o seu impacto no Brasil.

Gosto muito da proposta da Evocare de construir os trabalhos junto com o cliente, pensando justamente no propósito, e não apenas em metodologias. Essa cocriação faz com que os projetos fiquem mais ricos. A Evocare consegue puxar a melhor versão de todas as pessoas em todos os encontro.

Marina Bertolluci, Superintendente de RH da TecBan
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